企业人才流失对策论文参考文献

参考文献是对期刊论文引文进行统计和分析的重要信息源之一，以下是小编搜集整理的人才流失论文参考文献分享，欢迎阅读查看。. 参考文献一： [1]张琴.论企

题目中小企业人才流失的原因及对策分析学生所在校外学习中心重庆黔江校外学习中心批次层次专业112批次2014.02.20起至2014.04.16中小企业在我国社会经济发

人才流失论文参考文献一：[1]张琴.论企业知识型员工的流失风险与防范[J].技术与创新管理.2009（04）[2]公斌.国企人才流失风险的识别与防控[J].特区经

参考文献: [1]安鸿章主编.《企业人力资源管理师》(二级).中国劳动社会保障部出版社出版.2007年第2版 [2]程森成,程建君.防止人才流失的对策研究.《科技进步与对策》2003,(18)

作为共和国长子的国营企业,人才流失给企业带来巨大的直接和间接成本,不仅导致了企业人才断层,也影响企业生产经营上的连续性和稳定性,制约了人才整体素质的提高

1.【期刊论文】企业管理技术人才流失原因与对策研究 期刊:《技术与市场》 | 2021 年第 006 期 摘要:21 世纪企业之间的竞争,涵盖了从生产到销售、从管理到技术、

企业应该将雇员当作客户般对待而不是当作公司财产般对待。努力留住人才，如同努力留住客户一样。企业要致力于关注人才的利益，如同关注客户的利益。凡是将

一、国有建筑企业人才流失的原因及对策(论文文献综述) 张强,葛佳鑫[1](2021)在《跨国并购的行业政策风险控制分析——以汤臣倍健并购LSG为例》文中认为跨国并购是企业"走出去"的重要

论文-\-毕业论文 要:人才作为一个“资源”,本身具有流动性,同时还受到企业方面以及自身个性特征的共同影响。本文重点分析了企业人才流失的原因以及探讨解决人才

本文是为大家整理的人才流失主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为人才流失选题相关人员撰写毕业论文提供参考。. 1. [期刊论文] 企