销售人员薪酬管理研究论文

引言. 薪酬管理不仅是人力资源管理的核心内容之一，更是企业管理的核心内容之一。. 它不仅涉及企业经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。. 薪酬管

本课题的主要任务是：运用所学薪酬管理的知识，通过对国内外企业销售人员薪酬体系设计研究资料的收集，结合某企业实际，查找出原销售薪酬制度存在的问题并

一、销售人员薪酬管理的基本原则：. 1.公平性性原则。. 这是最主要的原则，是指销售人员的薪酬必须与其本人的能力和业绩相一致，并且能够维持一定合理的生活

薪酬管理论文范文大全：企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理对策(7篇)、企业薪酬管理

一、2016届工商管理、工商企业管理、市场营销专业毕业论文参考选题 1. “互联网+”与产业集群互联网化升级研究 2. 互联网经济形势下房地产商业模式研究 3. “互

一、绪论. 1.研究背景与意义目前，社会经济高速发展，各个行业竞争日趋激烈，人力资源的竞争是各个企业竞争的重要环节之一，而薪酬管理是人力资源管理的关键

1、公司根据不同的职务性质,分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。 2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。 3、技术薪酬系列适用于从事产

励研究-毕业论文-2.论功行赏论功行赏在现在的企业中是较长使用到的一种积极措施。 虽然每个员工对组织的贡献会受到很工作太低、教育水平、工作经验、外

(工商管理专业论文)GC公司销售人员薪酬管理的研究.pdf,摘要 薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点,薪酬体系设计则是整个薪酬管理 的基础。如何科学、合理地设计企业的薪酬体

销售人员的薪酬激励是企业管理中非常重要的问题,本书正是针对此问题而进行的全面、系统、深入的研究。首先,分析了销售人员薪酬激励的各种影响因素;其次,本书通过对85家不同行