优质答主摘要《劳动合同法》在明确双方权利义务的基础上,通过一些强制性规定,增强了劳动者在劳动关系中的博弈能力,强调了保护劳动者的合法权益的立法精神。 1. 不签劳动合
劳动法课程论文3000字
《劳动合同法》在明确双方权利义务的基础上,通过一些强制性规定,增强了劳动者在劳动关系中的博弈能力,强调了保护劳动者的合法权益的立法精神。 1. 不签劳动合
论劳动合同法中双倍工资罚则的法律适用
西南科技大学硕士研究生学位论文 （2）用人单位没有依法与劳动者订立书面劳动合同。双倍工资罚则制度设计的目的就是促进劳动合同的订立，它是对未订立书
劳动合同法双倍工资制度研究
： 2008年开始实施的《劳动合同法》在法律责任中规定了双倍工资制度，旨在促使用人单位和劳动者订立书面劳动合同。. 此制度在我国劳动立法中尚是首次出现，
劳动争议中双倍工资的若干法律问题
三、双倍工资能否视为一种连续性的债权请求权 在审理双倍工资引发的劳动争议案件中，当事人追索双倍工资的请求能否得到支持，不仅要考虑双倍工资的支付期
双倍工资制度研究
赵阳. 【摘要】： 由于在我国劳动合同领域长期普遍存在着签订率偏低的问题,随着2008年《劳动合同法》的施行,双倍工资制度应运而生。. 这项制度针对用人单
劳动法律师总结双倍工资的几个问题
1、关于双倍工资的性质我们认为,《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”,从该条规
试论劳动合同法二倍工资的计
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”自该制度实施
劳动法中关于双倍工资的法律规定及其衍生问题
法规的规定,符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的,“补签劳动合同”不应付双倍工资;而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳
浅谈双倍工资问题
依据《劳动合同法》第82 条第1 款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资””,从该条规定的立法本意分析,双倍工
二倍工资罚则在事实劳动关系中的
二倍工资罚则简称为二倍工资，根据我国相关法律规定，此定义指的是按照我国的劳动合同制度，依法保护劳动者的合法权益，对不及时和劳务人员签订书面劳动合
《劳动合同法》在明确双方权利义务的基础上,通过一些强制性规定,增强了劳动者在劳动关系中的博弈能力,强调了保护劳动者的合法权益的立法精神。 1. 不签劳动合
作者简介:简洪利,安徽阜阳人,安徽大学民商法硕士,研究方向:劳动法和社会保障法. 一、台湾法律规定看劳动者本质 我国劳动法对劳动者没有明确的界定.我国台湾劳动法律规定:“劳工:为受
笔者认为，劳动法基本原则应当是指贯穿劳动规范，集中体现劳动法的立法指导思想的， 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些关系时所必须遵循的
拖欠农民工工资 的最新法律 法规 的规定如下: 工资 应当按 劳动合同 约定的日期支付,用人单位 拖欠工资 的,可以向 劳动监察 投诉,可以申请 劳动争议仲裁 ,有
一、优秀论文的评选范围及程序 “权亚劳动法优秀论文”评选面向我校所有专业在校本科生和研究生。在论文选题上要求紧密结合劳动法学、社会保障法学的理论难点、劳动法实务的
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