某公司绩效管理研究论文

(二)绩效考核指标单一 随着对绩效考核应用的逐步深入,指标单一也在一定程度上制约着某企业绩效管理执行。从某公司的绩效考核指标上看,目前,该公司的绩效考核指标没有系统的设计和统一的标准,仅仅

篇1:以战略为基础的绩效管理案例 自从1993年与雷诺汽车公司(Renault)的兼并计划被取消,整个沃尔沃集团经历了重大的变革,首先,公司把大量的时间与资源花在了阐明沃尔沃集团各个子公司

研究. 【摘要】： 随着经济的快速发展,企业面临着越来越激烈的竞争,企业竞争的根源在于人才的竞争,因此越来越多的企业开始意识到人力资源是企业实现长远发展的重要内容。. 而对于人力资源管理而言,其重心又在于绩效管理,这是所有优秀 ...

1.绩效管理与绩效考核。. 绩效管理是管理者与员工就绩效目标的完成进行沟通、协商的过程，目的是帮助员工确定绩效目标、完成绩效计划和提高绩效能力，使员工的努力与组织的愿景和战略目标一致，使员工和公司实现共同发展，绩效管理不仅包括绩效考核

封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 第1章 绪论 1.1 研究背景与意义 1.1.2 研究意义 1.2 研究方法与内容 1.2.2 研究内容 1.3 理论基础与文献综述 1.3.2 文献综述 第2章 伯克公司销售专员绩效管理现状及存在问题分析 2.1 销售专员绩效管理现状 2.1.1 公司概述 2.1.2

、问题及对策研究毕业论文 此文档为 WORD 版，可编辑修改 X 大学 （ 届） 毕业论文（设计） 题 目： 某企业绩效管理现状、问题及对策研究 姓 名： 专 业： 人力资源管理 班 级： 学 号： 指导教师： 导师职称： 年 月日 诚信声明

指导教师： 郝洪文 论文题目：中小企业绩效管理的研究. 完成开题报告时间： 20xx年x月x日. 一、 题目：. 中小企业绩效管理的研究. 二、选题依据及理论、现实意义. 中小企业绩效管理在我国起步较晚，管理相对粗放，没有走上科学管理的道路。. 绩效管理体系 ...

某企业绩效管理问题研究 (开题报告).docx,完成日期 完成日期 2013年12月24日 本科毕业论文（设计） 开题报告 题 目 某企业绩效管理问题研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 人力101 学 号 201052115115 学生姓名 田倩倩 指导教师 蒋懿 一、 选题 ...

1. 某公司绩效管理的例子 首先,应准确把握绩效考核评分的度。为了保证考核的公平性,绩效考核不论定量与定性考评指标,其体现的结果必须是唯一的,如果结果不唯一

绩效管理可以把企业的战略目标分成很多份，分担到各个部门和各个员工身上，这样每个人都清楚自己的责任所在，并根据完成责任和目标的情况，来作为考核指标。. 上级也可以跟员工互相沟通，找出员工的优势和劣势，改进企业的目标完成 ...