人力资源管理新颖的论文选题

166浅论基于素质模型的企业人力资源管理 167浅论素质模型在中小企业HRM中的应用 168浅论中国最低生活保障制度 169浅谈高新技术企业员I胜任素质模型的建立 170浅谈企业文化在产品营

人力资源管理新颖的论文选题例如：1、高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归。2、新经济时代的人力资源管理。3、论企业人力资源管理评估

如何快速完成人力资源论文选题. 1. 选择自己熟悉的课题. 选题应尽量选择与自己所从事的专业及今后研究方向一致的课题。. 课题通常不是从零开始，一般都对拟选

以下选题，仅供报考人力资源专业同学参考。1、卫星通信行业销售人员胜任力与幸福感的关系研究 基于工作绩效的中介作用。2、家长式领导与人力资源管理强度

人力资源管理专业毕业论文选题 1.资源型企业转型过程中的人才培养问题探究 2.新经济形式下F企业人力资源成本控制策略探究 3.创新驱动战略下B企业知识型员工激

选题有很多，例如人力资源管理历史和发展；中外人力资源管理比较，人力资源管理模块优化；深入解析人力资源管理的作用；招人、选人和用人，人力资源管理的痛点和改

4、绩效管理:这方面一直是企业的难题,争议较多,毕业论文不建议选题;5、薪酬福利管理:这方面是企业非常重要的人力资源管理工作,但是一般企业不愿意提供资料,数

关注. 人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理

六、学位论文及学位授予 (一)学位论文选题应与专业领域和方向相一致,来源于基础教育学校和中等职业技术教育学校教育管理中的实际问题。 (二)学位论文应符合研

2、自己在招聘和培训工作中的专业素养不足,属于典型的“半路出家”类型,在后续工作学习过程中尤其应该扎实自己的专业素质,在休息时间段主动阅读学习人力资源专业书籍,系统学习人力