新员工培训有效性研究论文

怎样确保入职培训的有效性 为确保入职培训的有效性,可以尝试以下做法: 1、好的入职培训项目要遵循须知原则。新员工所得到的信息是他们需要的信息,而既不 是填鸭式的课程,也不

笔者通过大量资料分析,讣为评判标准具备以下三大突出特征:有效的培训开展的基础是企业明确的戓略目标,有效的培训需要提升人的综合素质,有效的培训需要和员工实

合规管理是指以有效防控合规风险为目的,以公司和员工经营管理行为为对象,开展包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等有组织、有计划的

二、国内外员工培训有效性的理论研究综述 (一)国外相关理论研究 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对 员工进行有目的、有计划的

本文在分析总结企业员工培训的基本含义及其作用的基础上，结合本文的研究主体的实际情况，采用问卷调查法、文献法、远程访谈法对该主体现行的培训现状进行深

5 人 赞同了该文章. 本文是为大家整理的新员工培训主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为新员工培训选题相关人员撰写毕业论文提

员工培训进行了资料查阅和整理,并根据选题对新员工培训理论进行浅析,重点针对新员工培训的目的、原则和价值进行梳理,通过对科学管理理论、人本主义管理

同时也是努力探索新的发展之路,更好的提升发展促进繁荣.所以 企业员工培训至关重要! 五.参考文献 王小玲.企业培训有效性探析[J].中国建设教育,2007,(3). 郝连持.

第二,企业员工上升空间不大,全能型人才较少,导致企业人力资源配置具备不合理性。第三,企业员工整体经营管理水平和自身技能低下,没有展开相应的培训工作,限制了经营管理

3企业员工培训管理的具体措施. 3.1建立专项的培训机制，树立科学发展的培训理念. 培训内容的建立，不仅是为了促进企业员工可以持续性提升自身的专业技能，