试用期劳动者权益保障论文范文

高技能人才被作为普通劳动力,劳动者权益遭到侵害的情况比较普遍。具体表现为;(1)试用期长,试用期工资低;(2)劳动合同签订率低或合同形式化;(3)工资增长缓慢,且存在随意克扣或拖欠工

Doc-9C836N；本文是“法律或法学”中“劳动法”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,925字，word格式文档。内容摘要：试用期的含义，劳动者在试用期

这也表明，劳动者如果觉得用 人单位不适合自己，不想继续工作，在试用期可以随意随时随地解除合同，并且 不用交纳违约金。. 这一规定，充分体现了以人为本的

可以说，对试用期内劳动者权益的保护是非常紧迫且有必要的。. 试用期是指用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核而在劳动合同中约定的时间期限。. 具体

因此,对处于求职期、实习期、试用期或勤 工助学的大学生,现有的劳动保障法规一般不适用,大量应届大学毕业生遭 受就业歧视时无法拿起法律武器维护自己的合法权益。 (三)就业歧视外延过窄 《劳动法

试用期劳动者权益保护措施论文 摘要:近年来,伴随着经济体制改革的进行,劳动、人事制度改革也取得了长足发展,劳动合同制度全面实施。但由于劳动者受知识结构的

5.2劳动者在试用期内权益的保护 建议 5.2.1劳动者要主动提高法律意识 国家制定了劳动法等法律法规，就是为了保障广大劳动者的合法权益，劳动者如果不主动提

工劳动权益被侵犯现象的原因(一)落后的劳动保障法制建设1.法律规章制度的缺失2.劳动争议的不顺利(二)相关部门监管力度欠缺1.相关执法部门执法力度不够2.违法

论试用期劳动者权益保护开题报告.doc,毕业论文（设计）开题报告 题 目： 论试用期劳动者权益保护 专业班级： 法学 一、选题的背景、意义 （一）背景 在当前劳

大学生就业应注意的法律问题,用人单位规避劳动合同签订,以招聘的名义非法收取费用有些公司在招聘时对应聘者的条件不做任何的要求,试用期滥用,合同短期化现象严