论文企业核心员工流失研究

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本文以杭州AH信息技术有限公司为例来分析IT企业技术人才流失问题,AH公司是业界领先的应用安全及数据库安全整体解决方案提供商,专注于应用安全前沿趋势的研究和分析,核心团队拥有多

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所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的,组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失,因而又称之为员工流失。

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三、中小型企业核心员工的流失现状 一般而言,众多学者普遍认为中小型企业人才合理流动率为15%,在这个范围内的人才流动对中小型企业是有利的,可以改变企业的经营模式,为企业注入新鲜

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