干部能上能下体制研究论文

来源：《党建研究》2022年第7期 习近平总书记指出，在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。

业的稳定发展，实现国有资产保值增值，离不开广大国有企业领导干部的担当、创新和积极作为。目前，国有企业按照中央要求，加强国有企业党的建设，迫切需

长期以来得不到有效解决的干部“能上能下”问题，其重点和难点在于解决“能下”的问题。. 造成领导干部“上去易，下来难”的原因主要包括以下几点。. 第一，社会舆

关键是从严治吏.干部能上不能下,是长期制约干部工作的一大难题.2015年7月, 印发了《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》(以下简称 《规定》),这是干部工

镇党委坚持定期召开党建工作会议,研究解决党建工作中的重大问题,督促高标准完成党建工作各项任务。建立了副科级以上领导党建工作联系点制度、科室联系村制度。根据工作实际每名副科

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推进领导干部能上能下理论文章:《推进领导干部能上能下规定》理论文章、研讨发言汇编(27篇)1.构建干部能上能下新格局2.广东省纪委监委:树立能上能下的鲜明导向3

[摘 要]推进干部能上能下是全面从严治党,从严管理监督管理干部的重要举措.十九大报告强调指出,全面从严治党永远在路上,要加强对党员干部的日常监督.在新时代,干部能上能下问题已经

按照《规定》要求，以健全完善考核评价机制为核心，结合民主评议、巡视巡察等考核制度，建立健全干部能上能下常态化管理机制，梳理干部“能上能下”负面清

调研报告：关于干部“能上能下”问题的思考与研究.docx,调研报告：关于干部“能上能下”问题的思考与研究 当前，解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下