论文招工难留人难研究内容

经济导报记者在调查中发现,随着快递、外卖以及网约车等新兴互联网生活服务类行业的兴起,不少人有了新的就业选择。与此同时,传统的制造业企业则陷入了“招工难

自2013年以来,蛟河市事业单位每年的退休平均人数为290人左右,且呈逐年递增的趋势,而每年招聘人数一直稳定在110人左右,其中乡镇基层事业单位占全市招聘人数的15%左右,新进人数

蓝领公寓是杭州于2017年底在全国率先提出的为缓解外来务工人员租房难筹建的临时性租赁住房，其租金价格低于市场价七折，既为外来务工人员提供了经济、舒适的租赁住房，也改善了城市

调研显示,“开门红”助力企业有序复工,企业用“薪”用“情”留工稳产,98.5%的员工已返岗,一季度经营预期较好,但招工留工难等困难仍需关注。 一、调研基本情况

展,尤其是企业的智能化改进,熟练技术工人和高技能人才需求急增,企业"招工难"、"留人难"问题日益凸显,成为困扰部分企业和经济发展的一大障碍。. 一、企业"

论文导读: 【内容摘要】本文作者以当今社会关注的两个热点问题——“就业难”和“招工难”现象进行较深刻的分析,结合作者本单位工作的实际,探讨分析出现矛盾

企业招工难的问题涉及政府部门、用人单位、劳动者自身等社会各个方面和层次,真正解决此问题决非一朝一夕,需要企业、政府互动,以及全社会的共同努力。 (一)改善务工环境 外来

近期，多地出现“招工难”“用工荒”现象。. 《经济参考报》记者走访北京、山东、广东、浙江等主要用工地，深入招工企业与市场调研了解到 ...

私营企业“招人难、留人难”的问题及思考. 摘要 ：在桂林，很多私营企业老板和招聘主管人员经常报怨招聘难，特别是在劳动密集型低端劳动力市场，越来越难招到合

招人难、用人难、留人难已经成为困扰连锁企业的一大难题，许多连锁企业都是因为“有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人”倒在了快速拓展的路上。. 在连锁扩张