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指导教师意见
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人力资源实习单位评语
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5.毕业论文成绩实行综合评定制度,由初次评阅成绩和答辩成绩综合评定。未符合答辩资格或答辩不通过的,毕业论文成绩记为不合格。 六、成绩评定标准 1.评定标准:毕业论文成绩分为优、
不准确或不符合实际的绩效考核不会起到积极的激励效果,反而会给组织人力资源管理带来重重障碍,使员工关系紧张、团队精神遭到损害。因此,不论是管理者还是员工
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