论文中小企业绩效管理研究

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浅析中小企业员工绩效考核管理中的问题研究 摘要:本文运用平衡记分卡理论、目标管理理论、人力资源管理理论、管理激励理论等理论,采取定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析

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建立以人为本的绩效管 理体制，把员工当做企业资源进行有效的管理， 有利于提高企业绩效管理。. （李 小虎 2012 年） - 1 - 浅谈中小企业绩效管理 1.3 本文研究