劳动法前沿问题研究论文

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。

因此，本文针对侵犯妇女劳动权益的历史根源、社会现状及其目前的立法 存在的问题进行分析，从社会性别角度出发，重新审视妇女的劳动权益相关立法及其现 实

此外，《劳动法》中明确了竞业禁止的规定，这可以有效地保护企业的合法权益，为新时代社会主义市场经济的良好发展创造相应的环境，这些都是《劳动法》中所

1、 《灵活就业背景下工会劳动者维权研究》 2、 《<安全生产法>中主要负责人的认定》 3、 《劳动者变更工作单位后职业病工伤的合理认定》 4、 《论劳动

一、《劳动合同法》制定中的热点问题 1.《劳动合同法》的立法理念。大多数学者认为,劳动合同不同于一般的民 事合同,双方当事人表面上平等而事实上不平等,在具体的劳动关系中

【简介】杨云霞,西北工业大学马克思主义学院教授、博导、院长,陕西省中国特色社会主义理论体系研究中心研究员。研究方向为劳动关系、劳动法。主要著作有《我国

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

2022年4月10日,由中国社会法学研究会主办、北京大学法学院、清华大学法学院承办的“劳动法典与中国劳动法学研究”名家对谈于北京大学法学院凯原楼B102会议室成功举办。 本次对谈由

本书对我国劳动关系与劳动法前沿性或边缘性的十大问题进行了尝试性研究，并试图为这十大疑难问题提供较为可行的对策方案。本书共分为十章，分别从公序良俗