员工倦怠论文参考文献

Doc-008P4C；本文是“管理或人力资源”中“员工关系”的人力资源的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,514字，word格式文档。内容摘要：问题的提出，调查对

文献综述1、职业倦怠的概念对职业倦怠的研究始于20世纪70年代。. 职业倦怠这一概念最早在1974由,Freuden-berger提出。. 他认为倦怠是一种情绪性耗竭的症状,

3.1.3工作过于疲惫. 通过研究表明，过度的工作量导致职业倦怠，而在收到的调查问卷中，有45%左右的员工认为他们日常工作的工作量很大，因为这个原因造成了

调查结果与分析,建议,控制职业发展压力,控制角色压力,控制人际关系压力,上级对员工工作压力管理,参考文献,石林.职业压力与应对[M].北京:社会科学文献出版社,200

本文是为大家整理的企业员工职业倦怠主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为企业员工职业倦怠选题相关人员撰写毕业论文提供参考

2.职业倦怠的消极影响 众所周知，职业倦怠问题有着极其消极的影响。. 职业倦怠不但对企业员工的情绪和身体健康有着破坏性的影响,还会导致员工工作态度消极

2.职业倦怠的消极影响西南大学网络教育学院毕业论文众所周知，职业倦怠问题有着极其消极的影响。. 职业倦怠不但对企业员工的情绪和身体健康有着破坏性的影

【参考文献】 1、《先进的教育策略》 张先华著 2、《教师教育:实践与思考》 梅新林 杨天平著 3、《教育管理与领导》 储宏启著 第三篇:浅谈职业倦怠 浅谈教师职业倦怠及应对策

62508. 1 关于职业倦怠影响因素的讨论. 国内学者对职业倦怠的人口统计学变量进行了相关研究。. 如影响医务工作人员职业倦怠的性别、年龄、职位等因素。. 研