劳动合解除论文参考文献

劳动合同解除的经济补偿金法律制度问题研究（法学毕业论文） 文档信息 属性： F-018V0H，doc格式，正文3394字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写

劳动合同的解除在劳动合同制度中占有重要的地位,这是因为随着经济体制改革的发展和现代企业制度的建立,企业成为市场的独立法人组织和竞争主体,企业劳动关系由行政化走向法制化。劳动

1、甲方提前解除合同,除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度,或因过失造成责任;被依法劳教,追究刑事责任;遇国家方针政策调整或不可抗力因素” 等原因外,必须提前三十天通知乙方

已认证帐号. 本文是为大家整理的劳动合同解除主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为劳动合同解除选题相关人员撰写毕业论文提供

劳动法论文参考文献三：. [1] 范桂红. 破解中小企业工资集体协商难题的思考 [J]. 中共郑州市委党校学报. 2012（05）. [2] 吴宏洛. 经济全球化下的中国劳资关系研究

劳动合同双方当事人根据合同约定的条款或其他阻却事由在合同履行期限届满之前取消劳动关系的法律行为。 当出现与当事人签订合同时的意愿相违背的情况，

王全兴教授把劳动合同解除定义为：劳动合同 解除是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为，亦即劳动合同当事 人阻却劳动合同存续的意志行为。. 该

1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的.形式通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律

无固定期限劳动合同并不是不能解除的合同。只要出现《劳动合同法》规定的情形,无论是用人单位还是劳动者,都有权依法解除合同。 无固定期限的规定: (1)根据订立劳动合同应遵循的原则

劳动法论文 大学生就业问题法律保障的探究 根据目前我国相关法律的规定，高校毕业生在就业过程中享有广泛的权利，如接受就业推荐的权利、接受就业指导与信息服务的权利、岗前