前程无忧网络招聘研究论文

前程无忧、中华英才和智联招聘三招聘网站被称为中国网络招聘三巨头.2011年,中国招聘网站依 然保持着稳定三寡头格局。数据显示,上述三大网站据市场营收份额达 61.6%。其他行业

对中国网络招聘产业进行系统、深度的研究，探讨网络招聘健康发展的未来之路，其意义和价值重大。. 本论文研究的思路：首先，网络招 聘行业的特点、环境及现

该文爬取2019年3月前程无忧网站1万多条大数据相关的招聘信息,通过分析、挖掘得到如下结论:大数据行业中技术类岗位需求量最大,占总量的67.7%;具有3～4年行业相

综上所述，传统网络招聘主要面向中低端岗位的求职人员，操作方便但是效 率低，成本也比较高；社交网络招聘适用招聘中高端专业人才，范围不够大，成 本低，

所以，“前程无忧”在开 展网络招聘的同时，也应该考虑发展其他相关业务，在市场环境变化的情况下 寻找新的增长点。 3．提升核心竞争力 论“前程无忧”采取何

究对象,对其网络招聘问题做了深入系统的研究。论文以招聘管理理论为指导,始终坚持理论与实际相结合。从服务项目、运营环境和特点几个方面,分析前程无忧

在商业模式上，前程无忧在以网络招聘为主的大战略之外，开拓了全面推进的产品和服务策略，为企业人才管理

前程无忧公司网络招聘管理研究.docx,分类号 分类号 密 级 U D C 单位代码 10151 大连海事大学 硕士学位论文 前程无忧公司网络招聘管理研究 (学位论文形式：专题

新冠疫情的出现,致使"云招聘"愈加流行。本文分析了互联网招聘行业的龙头企业与新兴独角兽企业——前程无忧以及BOSS直聘,通过研究其商业模式,对比其优势与特点,为互联网招聘企

(设计)工作计划 学习中心 企业员工招聘渠道研究工作进程 起止时间 工作内容 主要参考书目: 主要仪器设备: word范文 word范文 西安电子科技大学网络教育 毕业论