毕业论文中薪资体系不合理

企业应该从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，同时按照等级进行工资等级的划分，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通

(一)薪酬管理体系结构不合理 教育培训企业薪酬管理结构方面存在着很多不足之处:第一,薪酬分配过分依据员工的行政级别,而忽略了岗位差异,挫伤了那些高技能、高

为了充分了解亚东化工有限公司薪酬体系设计中存在何种问题，笔者采用访谈调查的方式展开研究。在访谈调查的过程中，选取3位管理层人员，6位普通员工进行

薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数，来引导人力资源向合理的方向运动，从而实现组织目标的最大化。. 第二、直接决定着劳动效率。.

二、企业薪酬制度存在的问题 我国市场化深度不够,尤其是劳动力市场发育不完善,以及企业人力资源管理 系统发育不成熟,造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救

2012-03-27 薪酬体系不合理 薪酬制度不科学表现在哪些方面 19 2011-05-23 薪酬制度不合理，用人机制不完善存在的原因？ 5 2009-04-22 销售企业在薪酬结构的不

(二)公司薪酬管理制度不合理 我国大部分公司的薪酬管理制度不科学,薪资管理中对工作的随意性和不透明性,造成公司内部薪酬标准错乱,主要体现在三个层面。首先是公司的薪酬管理意识不

关键词:薪酬管理,问题;对策10(-)薪酬及薪酬管理的概念10(-)现代薪酬理论薪酬体系缺乏科学战略性的观念12薪酬结构不合理13薪酬内部缺乏公平性13薪酬制度缺乏鼓励

本课题主要分析公司 薪酬管理的现状,提出了公司在薪酬方面存在的主要问题:1、薪酬制度没有透明化 2、薪 酬级别设置不科学 3、薪酬管理过程缺乏沟通 4、对薪酬认识的混乱和操

毕业论文开题报告书 一、选题的依据： （一）本选题的理论、实际意义 在当今社会经济中，对于企业有着莫大影响力的莫过于薪酬管理体系了。近年来，随着企业