团队激励方法论文文献综述

激励的作用效能是非常大的，它可以吸引优秀的人才；开发员工的潜在能力；留住优秀人才；创造良性的竞争环境；为企业创造更好的经济价值[3]。由于激励的

肖耀国等（2011）在研究中指出，企业员工激励，也就是指企业针对员工开展各种各样的管理行为，满足员工在物质和精神层面的需求，并通过各种各样的手段从而

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基姆 (2012)指出，对员工个人的奖励会加剧员工之间的竞争；而以团队行为进行奖励时，则会让他们产生合作互补的行动 [2]。. 第三，长期激励比短期激励更符合企

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一、教师专业发展与校本培训(论文文献综述) 王静涛[1](2021)在《高校教师专业发展的校本培训研究——以G大学为例》文中认为"教师的专业发展必须根植于学校"是目前教育界达成的普遍