高管薪酬粘性的论文题目

高管薪酬粘性计算步骤如下：第一，计算2010—2013年企业前三名高管每年薪酬相对上年薪酬的增长率以及公司净利润相对上一年的增长率；第二，用各年高管的薪

在管理者的薪酬激励对费用粘性的影响的研究上,多数文章主要集中在薪酬水平对费用粘性的研究上;部分文章对薪酬水平进行进一步的划分,分别研究货币薪酬与股权薪酬对费用粘性影响的大

一年的薪酬收入超过500万元的共有11家公司,与之前相比,高管薪酬出现了大幅度的增加的现象与日剧增.这种高管薪酬剧增并不受企业业绩影响的现象不单单只是薪酬的变化,更深刻的

四、答辩论文 (第二组) 一、答辩时间 2020年1月9日(周四)下午14:00开始 二、答辩地点 会计学院楼2206室 三、答辩委员会组成人员名单 四、答辩论文 (第三组) 一

性的角度探讨企业如何提高高管研发创新的积极性,研究发现: (1)高管薪酬粘性与企业创新投资水平显著正相关,且在非国有企业和高科技企业更加显著; (2)高管薪

2.高管薪酬粘性与企业创新投入。本文对高管薪酬粘性与企业创新行为进行了多元回归分析，研究结果显示高管薪酬粘性与公司研发投入在1%的水平上显著为正，

1.高管薪酬粘性的概念. 高管薪酬粘性是指高管薪酬显现的一种特征：企业业绩上升时，高管薪酬提高;企业业绩下降时，高管薪酬并不随之下降，甚至企业业绩下降

酬粘性的影响因素—时间因素和行业因素。最后，归纳了本文的研究结论。 本文的主要研究结论是：（1）我国上市公司高管薪酬与企业业绩之间存在相关性，但

关键词：高管薪酬粘性；企业创新 引言：由于企业中的所有者和经营者不是相同的利益主体，他们所追求的利益不同。所有者要追求公司利益最大化，把企业做强做大，而经营者只是

研究发现:(1)上市公司高管薪酬与公司经营业绩呈正相关关系,相对于国有控股上市公司,非国有控股上市公司的薪酬业绩相关性更强;(2)国有控股上市公司高管薪酬呈现出粘性特征,即高管薪