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浅议企业绩效管理开题报告doc
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1.对公司来说. （1）员工培训：管理者以及培训工作负责人，在进行培训需求分析. 时．应把人事考核的结果作为员工：是否需要培训、培训什么的主要依. 据。.
告-3.2.3受训者：培训态度不积极，效果低3.2.4人力资源部：只注重员工岗前培训而忽略了在职培训4.大连远洋洲际酒店在职员工培训对策与建议4.1 管理者应 ...
绩效考核论文题目一：1、基于平衡计分卡的F医院绩效考核评价指标体系研究2、基于BSC-AHP的部门绩效考核指标体系及其构建——以某集团公司人力资源部为
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