摘要一般而言,对于班组绩效管理应当遵循以下几点原则:1.公开化管理,考核标准对员工公开,严格按照企业流程进行工作标准划分。2.实事求是,根据员工的能力来进行工作的分配与衡量。3
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摘要:在政府的绩效管理中,引用平衡计分卡的管理思想在一定程度上克服了传统绩效管理模式所存在的缺陷,使政府的绩效管理上升到了战略管理的高度,作为一种战略管理工具,平衡计
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