谦卑型领导国内外研究现状论文

人力资源管理视角谦卑型领导对员工建言的影响研究. 本文是一篇人力资源管理论文，本研究从员工心理和人际关系内外两个方面着手，逐步分析员工建言的外部影

人力资源管理论文:人力资源管理视角谦卑型领导对员工建言的影响研究本文是一篇人力资源管理论文,本研究从员工心理和人际关系内外两个方面着手,逐步分析员工建

基于78位领导和293位员工的匹配数据,研究发现,谦卑型领导与领导认同正向相关,领导认同与员工主动性行为正向相关,谦卑型领导通过领导认同对员工主动性行为起到正向的间接作用。此外,

谦卑型的领导方式能够增强追随者的自我效能感,激发下属努力工作的动机并且为工作而奉献意愿,此外还能提升追随者对领导者的信赖程度,拥有谦卑品质的领导者可以提升追随者对领导者的

硕士学位论文谦卑型领导对下属与领导自身工作压力的影响机制研究 ...

目前关于谦卑型领导的研究主要是概念化的理论分析，缺乏可靠的实证研究。目前国外对谦卑型领导的测量大多是通过测量领导者的谦卑特质来进行的，所以在测量

八、国内研究状况 目前，在领导者谦卑这一话题中，我国学者认为，领导者谦卑对个人决策绩效有显著的积极作用，对个人决策满意度也有积极影响（何昌

谦卑型领导研究探析,谦卑型领导,新型农村社区建设探析,谦卑的意思,谦卑的人有福阅读答案,张谦卑,谦卑的人有福,一颗谦卑的心,一颗谦卑的心mp3,一颗谦卑的心 歌谱

4涂辉文;基于变革动力特征的组织学习与心理授权关系研究[D];浙江大学;2010年 5王瑞文;高校组织环境下教师心理授权研究[D];天津大学;2014年 中国硕士学位论文全文数据库前10条

. 冯镜铭 刘善仕 吴坤津 王红椿. 【摘要】： 谦卑是一种重要的品德,很多领导理论都强调了谦卑对于领导者的重要性,但国内关于谦卑型领导的研究并不多见。. 本