团队异质性研究论文

性方面研究了其对企业多元化程度的影响,运用高阶理论、团队冲突理论和注意力基础观的相关知识,以理论和实证分析相结合的方式,以深沪两地医药制造业A股

企业品牌战略论文范文1 从时间上来看,未来10年～15年将是中国品牌实现真正国际化的关键阶段,一是因为经济的全球化和一体化已经成为不可阻挡的必然趋势,事实上

Jackson等 (1991)认为异质性会带来有较低的工作满意度及较高的离职率。. Johnson，Will (1995)、Donnellon (1996)团队异质性对团队绩效有负面效应，如增加了成

企业核心竞争力论文1 1电力企业及其核心竞争力 伴随着电力体制改革的不断深入,中国发电市场由垄断性行为向竞争性行业结构过渡,发电企业逐渐成为市场竞争主体,面临激烈竞

(1)众所周知,梁治平的以“辨异”为基础的“文化类型学”研究乃是以强调不同“文化类型”的根本区别并以重视“差异最大化”为基本特征的 [110];与此同时,这种研

企业核心竞争力论文1 【摘要】笔者认为,在现实的增值型内部审计 理论 与实务的基础上引入核心竞争力审计,一方面可以拓展增值型内部审计理论的 研究 内容 ,另一方面,可以

当团队任务目标为高效率时，团队异质性会 阻碍团队绩效的提高；当团队任务目标为问题解决戒创新时，团队异质性将 会促迚团队绩效的提高[21] 2.团队成立时间

这是因为在企业 战略决策的过程中, 不同高管团队表现出不同的集体 创新意识、能力和行为表现, 并且, 它对高管团队异质 性与公司绩效之间的关系起到一定的影响,

论文的选题和研究方法上缺乏有效指导,另外学校毕业论文规范中对综述性文章比例有一定限制,因此学生更多选择调查性研究论文,但本科生具备的理论水平有限,难以

13陈忠卫;魏丽红;王晶晶;;高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究:基于企业相对规模的比较[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集(Ⅱ)[C];2008年 14齐俊妍;