本科毕业论文原因对策

实践过程中,本科毕业生论文呈现出各式各样的问题,其产生有着诸多原因,解决的对策主要在于现有的教学模式的更新与改革、学生独立思考和钻研能力的培养。 关键词:本科毕业论文;

本文将对员工流失的概念及内涵，企业基层员工流失现状分析，基层员工流失原因、以及减少基层员工流失的对策四个方面来阐述，造成企业基层员工流失的原因有

的研究对象ZY培训公司的员工离职原因以及对策。本文的研究过程中综合运用了文献研究法、访谈法和问卷调查法。2.研究内容 本文主要分为5章，分别是： 介绍了论文

第一,毕业生的态度问题。许多本科毕业生由于时间和精力有限对毕业论文没有足够的重视。由于毕业论文在大四完成,而大四又正处于本科生找工作的时期,因此,面对毕业论文的压力和

此外,本科毕业论文还存在抄袭、分析能力差、写作能力差水平低、文献资料的检索能力不强以及选题不适宜等问题。 毕业论文的质量主要决定于学生、教师主要因素及教辅人员、学校

因此,提高毕业论文质量具有重要的现实意义。本文分析了新建应用型本科高校理工科毕业论文存在的问题,提出了提高毕业论文质量的若干对策。 良好的开端是成功的一半,提出恰当准

本科毕业论文 论文题目：企业基层员工流失原因及对策分析 论文孔徐 指导教师：肖艳 学科专业：人力资源管理 研究方向：人力资源管理 提交论文日期：2013年11

在的问题 1.论文选题大而空泛，缺乏理论意义、实践意义及创新意义 从选题的空间范围来看，很多学生喜欢拿中国和世界性问题来研究，而不注重选择与自己未

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本科毕业论文存在问题及对策分析 摘要：毕业论文是当前本科教学工作的重要环节，也是本科生衡量四年专业能力和素养的重要指标。实践过程中，本科毕业生论文