劳务派遣员工管理论文参考文献

对于企业中的技术难度小、工作内容简单的岗位可以考虑采用劳务派遣机制,从而降低公司的人力资源获取、开发、使用成本. 3.5 提升职工福利待遇,减少员工离职成本

派遣员工不能加入用工单位工会,一方面剥夺了派遣员工发表意见、参与组织管理、维护自身权益的权利,另一方面限制了派遣员工待遇,使其不能享有正式员工拥有的福利。虽然劳动合同法第六

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]戴颖.劳务派遣用工形式存在的问题及其规范化策略探讨——以N发展中心为例[J].企业改革与管理,2021(24):60.[2]杜淑霞.事业单位人力资源管理外包存在的问题和对

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然而刘丹（2015）认为，我国被派遣劳动者素质稂莠不齐，很难做到文护自己的合法权益；劳务派遣规模过大、范围过广、质量太低，务派遣行业准入门槛不高，

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