摘要陈士春(2012)对招聘策略的创新提出了四点建议:一是立足企业长远发展目标,在科学规划招聘战略中求突破;二是拓展招聘渠道,在增加岗位应聘数量中求发
人才招聘策略文献综述和参考文献2
陈士春(2012)对招聘策略的创新提出了四点建议:一是立足企业长远发展目标,在科学规划招聘战略中求突破;二是拓展招聘渠道,在增加岗位应聘数量中求发
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