员工薪酬管理毕业论文

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20XX年12月13日. 摘要. 无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，同时，薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。. 薪酬

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说到底,企业竞争就是人才的竞争,是人力资源综合索质的竞争,而薪酬管 理是现代企业人力资源管理的核心内容,英激励作用不可忽视,合理冇效的薪酬 体系不但能有效激

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（2）薪酬管理直接决定着劳动效率. 薪酬管理是对人的管理,对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事,而要被管理者去做管理者想做的事。. 薪酬管理将薪酬