中小企业人才流失论文文献资料

事实上,我国中小企业人才流失表现为人才的一种单向流动,只流出不流人或很少流人。据有关资料显示,自1982年以来引进的大学本科以上人员,民营中小企业流失率为18。 50%,其中硕

人才流失中小企业超常孟冲涵义 专升本通讯地址省市高新区傅山村邮政编码255000指导教师摘要改革开放以来,我国中小型企业蓬勃发展,现在中小企业在我国的经济社会

由于社会历史等原因，自我国进入市场经济以来，中小企业在人力、物力、财力等都不具备优势，这些因素将会导致中小企业人才流失，这种情况在A公司的人才现

摘要:本文在深入分析中小企业人才流失的现状和原因的基础上,提出要创建良好的坏境、有效激励制度、建立现代企业制度、培养先进的企业文化,以利中小企业长期、

摘要:21 世纪企业之间的竞争,涵盖了从生产到销售、从管理到技术、从创新到发展等各个方面,是一场全方位、多维度、立体式的竞争.在这场激烈的竞争中,最为关键的

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首先，阐述了我国中小型企业的概况和人才流动、流失的定义，避免造成错把人才流动看成人才流失的误会。. 然后，指出现今中小企业人才流失的现状，包括人

中小企业人才流失问题、原因及对策研究 摘要 中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织,成为世界经济共同体中的

1 中小企业人才流失现状分析 据调查,中小企业中的中高层次人才及科技人员,在公司的工作年龄普遍较短,一般为2-3年.其中,最短的仅为几十天,最长的也不超过5年.[1]

参考文献是对期刊论文引文进行统计和分析的重要信息源之一，以下是小编搜集整理的人才流失论文参考文献，欢迎阅读查看。 参考文献一： [1]张琴.论企业知识