弹性福利制度研究论文

2.【期刊论文】民营企业弹性福利制度存在的问题及对策探讨 期刊:《企业技术开发(学术版)》 | 2019 年第 003 期 摘要:目前,我国民营企业福利制度还存在很大的缺

34.中小企业核心员工的激励问题研究—以某公司为例 35.弹性福利制度的应用研究—以某公司为例 36.某公司的企业文化建设问题研究 37.某企业员工满意度调查研究

弹性福利是当代企业福利管理的一种创新模式，能更好地满足员工的差异性需求，实现福利资源的优化配置并有助于实现薪酬管理的支持和激励功能，从而使企业站

浅谈国企弹性福利制度毕业论文-作者签名:二〇一〇年九月二十日-2- 学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得

题 目浅谈国企弹性福利制度 独创声明 本人郑重声明:所呈交的毕业设计(论文),是本人在指导老师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,成果不存在知识产权争议。尽我所知,除文

(二)健全员工福利制度,展现人性化设计 采取弹性福利制度,提高员工自主选择性。弹性福利制度也称为“自助餐式”福利,就是指员工自己选择自己需要的.福利的内容,再进行组合。这样式

浅谈国企弹性福利制度毕业论文--16-业绩表现培训服务年限出勤率特殊贡献获得福利换取点数保险旅游贷款组织活动 假期图6员工获取福利点数示意图3.4.3福利

在关于组织承诺和离职意图的决定因素的研究中,赵圭欣(2002年)主张,企业福利对组织承诺产生了积极的影响。此外,崔秀灿(2010年)也表示,实施弹性福利制度的企业,

本研究得出了以下几个结论:福利满意度、工作满意度和组织承诺均具有多维度性;弹性福利制度对银行业员工福利满意度有显著的正向影响;伴随弹性福利制度的实施,员工福利满意度的

第二，论文分析 A 公司的传统福利现状后，指出了传统福利存在 的问题，并对企业员工需求进行调查、分析，然后根据前面所涉及的 弹性福利的相关知识，结合该