薪酬的概念与作用论文文献

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篇1:薪酬管理的论文 【摘要】本文首先分析了企业人力资源薪资管理创新的必要性并结合实例对当前企业在人力资源薪酬管理方面存在的问题进行简要的分析。进而根据当前经济背景和时代

引言. 薪酬管理不仅是人力资源管理的核心内容之一，更是企业管理的核心内容之一。. 它不仅涉及企业经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。. 薪酬管

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5、注重外在薪酬为主与内在薪酬为辅相协调 6、保持薪酬系统的适度弹性,进行有效的薪酬沟通 三、研究方法、技术路线以及可行性分析 (一)研究方法 1、文献研究法 通过查阅校图书馆有

一、薪酬满意度概念分析 薪酬满意度即为员工在主观评价后对企业薪酬设定的认可程度,其是员工的一种心理感受.薪酬满意度决定着企业人力资源管理人员的工作行为和工作态度,因而企业

薪酬管理的论文1 摘要:人力资源作为企业的重要组成部分,在公司的发展和运营中发挥着不可或缺的作用。而薪酬的水平则直接体现了上级领导对于人能力资源的重视程度,也是人力资源衡量

薪酬管理论文参考文献1 [1] 林康,跨国公司的发展及其主要特征,国际贸易问题,1985 年第 3 期. [2] Gary Hamel , C.K.Prahlad ,Competing for the Future, 1995,Page 212. [3]

文章对薪酬的国内外研究情况展开了梳理，以期通过梳理，掌握目前国内外对薪酬的研究重点和研究的基本情况。关键词：薪酬;国内外;综述;一、薪酬及薪酬构成解

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,主要包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。下面我们就为大家介绍一下关于写作薪酬管理论文参考文献范文,供给大家作为一个参