二级论文题目招聘

10条回答
刘李铭俊521优质答主
应答时长23分钟
关注

摘要一、招聘对象、时间 对象:教授、博士研究生。 时间:全年招聘。 二、招聘学科(一级学科、二级学科及相近专业) 机械工程 电气工程 电子科学与技术、电子与通信工程、信息与通信工程 控制科学与工程

咨询记录 · 回答于2024-06-05 23:51:41

2022年山西工程技术学院全年

一、招聘对象、时间 对象:教授、博士研究生。 时间:全年招聘。 二、招聘学科(一级学科、二级学科及相近专业) 机械工程 电气工程 电子科学与技术、电子与通信工程、信息与通信工程 控制科学与工程

论文题目招聘方向的毕业论文题目精选

招聘方向的毕业论文题目一:1、从招聘信息看企业对情报学人才技能的需求2、基于求职者视角的招聘网站使用意向影响因素分析3、企业信息咨询职业核心技能

声乐毕业论文题目合集

工商管理专业 浅论工业企业如何实施质量管理策略-\-以思百乐有限公司为例 浅析绩效考核在人力资源管理中的作用 当前人才招聘的问题和趋� 中药毕业论文题目 中药毕业论文题目

论文一企业招聘中的问题及对策研究

论文题目:企业招聘中的问题及对策研究 姓名:张在超 身份证号:412725198308095414 准考证号:161100024253 所在单位:东莞澳迪集团有限公司 报考机构:无 国家职业资格全国统一鉴

毕业论文招聘方案设计开题报告下载

毕业论文招聘方案设计开题报告本科毕业论文设计开题报告 姓名 学号 学院 专业 班级 指导教师 开题日期 毕业论文设计题目 XX公司招聘方案设计 课题来源 □科研■应用□教学□其它 成

员工招聘论文范文员工招聘论文范文精选八篇

一、招聘情况本年度为满足公司生产的需要,在进行产能最大化设计的可行性分析下,公司进行了两次大规模招聘和一次较小规模的招聘活动,此次主要是生产部,

人力资源二级考试论文论文资料

国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文题目:XX企业提高招聘面试效率的策略研究身份证号:准考证号:所在省市:所

论文的级别及分类

第五级-D类:一般公开刊物论文,指在国内公开发行的刊物上(有期刊号“CN”“ISSN”,有邮发代号)发表的论文。. 第六级-E类:受限公开刊物论文,指在国内

最新整理89个人力资源招聘论文题目论文题目

的主要动力,优秀的人力资源配置需要优质人才的选拔任用,因此,如何做好招聘工作,成为当前人力资源的重点研究对象,招聘分招聘流程设计、人才筛选、人才搜寻等,为

人力资源招聘方向的毕业论文题目精选66例分享

本文来源:996论文网招聘方向的毕业论文题目一:1、从招聘信息看企业对情报学人才技能的需求 2、基于求职者视角的招聘网站使用意向影响因素分析 3、企业信

评论(8) 赞(333) 浏览(607)

相关问题

  • 二级论文题目招聘

    一、招聘对象、时间 对象:教授、博士研究生。 时间:全年招聘。 二、招聘学科(一级学科、二级学科及相近专业) 机械工程 电气工程 电子科学与技术、电子与通信工程、信息与通信工程 控制科学与工程

  • 二级招聘论文题目

    附件2论文题目层级与格式一、题名题名又称总题目、总标题、篇名,是以最恰当、最简明的词语揭示研究报告主题和概括文中内容的简明词语。基本要求是:----

  • 招聘二级论文题目

    人力资源管理师二级广东省历年(201805-201311)二级论文撰写题目及历年(201705-201511)答辩真题和答案 2018年上半年论文题一:人力资源管理制度体系建设研究论文

  • 人力招聘二级论文题目

    毕业论文开题报告:标准论文格式、论文总结职称论文适用:论文发表、职称评副高 所属大学生专业类别:毕业论文怎么写论文题目推荐度:免费选题 (七)公开招聘时限

  • 人力二级论文招聘题目

    论文题一:人力资源供给的渠道研究 论文题二:招聘效果评估体系研究 论文题三:互联网+背景下的企业培训体系设计 论文题四:基于关键绩效指标的绩效管理体系研究 论

会员服务
  • 论文服务

    一站式论文服务,客服一对一跟踪服务。