对内刊编辑部的寄语

缔造物联网新时代下的企业新文化——寄语《唐锐人》创刊 他来了,他来了,他终于出来了。带着许久的期盼,我们这支5岁年龄大的年轻创业团队唐锐人终于拥有了我们自己的企业内刊《唐锐

企业内刊创刊号寄语 1 1、通讯员若因工作变动等原因离开本公司,各单位要及时选拔新的通讯员,并以书面形式报集团人力资源部 2、各单位开展具体工作时或管理人员

语 1、希望《一树人》能更加贴切地反映每位一树员工在生活和工作中的点点滴滴，祝《一树人》越办越好！. 2、祝《一树人》创刊成功，愿《一树人》成为零售

企业内刊创刊领导的寄语 火红的七月,在中国共产党九十华诞之际,在xx总医院即将迎来120岁生日之时,在广大医务工作者的翘首祈盼中,由医疗集团文联创办的文学艺术综合性期刊《xx》,今

时光飞逝,《美乐之窗》走过了十年,因为曾经负责排版,我有幸成为编辑部的一员。排版的日子里,每一份报纸都凝结着我的深情,每一篇文章都给予我成长的力量,虽然不再负责排版了,

内刊创刊领导寄语 1 1、通讯员若因工作变动等原因离开本公司,各单位要及时选拔新的通讯员,并以书面形式报集团人力资源部 2、各单位开展具体工作时或管理人员在

1. 明确内刊的定位. 内刊往往被赋予很多期望，比如“记录企业成长”“促进内部沟通”“丰富员工精神世界”“表现企业文化”“树立企业形象”等，似乎应该无所不包。. 于

第一篇:企业内刊创刊领导寄语 火红的七月,在中国共产党九十华诞之际,在xx总医院即将迎来120岁生日之时,在广大医务工作者的翘首祈盼中,由医疗集团文联创办的文学艺术综合性期

1、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致辞，以后每期可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当的发表 看法或提出问题，对员工起到思想上得引导或

辑人员对过去一个月的回顾和总结，字数控制在200-400字以内。 ②《领导回音壁》：职员工对工作方面的疑问可以通过邮件发给编辑部，编辑人员整理递交给相