酒店员工幸福感研究论文

心理幸福感的代表人物之一——Warr提出了比工作满意度更广泛的员工幸福感概念，认为个体在工作情境下的幸福感主要有情绪体验和认知体验两部分（王佳艺，胡

宾馆员工幸福感指数研究毕业论文专业班级旅游管理09指导教师xx（教授）xx（助教）所在学院现代服务业学院013指导教师xx（教授）所在学院现代服务业学院

本次研究采用问卷为《酒店员工满意度调查问卷》，选自苟智双的硕士论文《深圳威尼斯酒店员工满意度研究》，该问卷信度值大于0.9，可信度高；效度值大

研究表明,员工作为企业经济价值的核心创造者,其工作幸福感越高,对所在企业的奉献度、敬业度就会越高,就能帮助企业提升收入和利润。然而市场竞争日益激烈和企

但是,并福感理论的跨域研究却相对来讲较少,特别是并福感理论在酒店行业的运用和研究较少,本文从并福感理论出发,结合酒店基层员工的并福感目前状况,探究如何提升

第一,有助于全面了解员工的幸福感感受。员工是单位的基石,充分了解员工的幸福感,可以更好的了解员工的真实感受,有助于加强单位高层对基层员工的了解,可以提升单位对员工的了解程度

国外幸福感研究在30多年的发展历程中，取得了丰硕的成果，而我国尚属起步阶段。本研究对高星级酒店职工幸福感进行调查，试图从快乐管理的角度了解高星级酒

第一篇：论文开题：快乐管理视角下酒店员工幸福感研究 大学本科毕业论文(设计)开题报告 学院：旅游学院 专业班级：旅游管理 课题名称 快乐管理视角下酒店员工

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