企业一线员工内刊文章投稿

一、征稿对象:集团全体员工 二、本季刊投稿时间:3月24日—4月10日(注:投稿期限长期有效,不限篇数,来搞注明姓名、联系方式。) 三、内刊板块:第一版,公司新闻;第二版,行业新闻;第三版,员工园地第四

（４）一个企业内刊应该充分考虑到做给哪些人看，也就是说内刊的定位是什么。是做给业主看，就应该多关注业主的生活、业主的喜怒哀乐，让业主参与进来；是做给员工看，就要关

公司员工内刊文章范文(篇一) 20__年是见证我成长的一年，我对科信物业从不了解到熟悉，其中产生了很深刻的体会。因为自信，因为对自己的高标准要求，我接受

因此,懂得企业内刊对员工的好处之后,也方便我们向员工约稿: “无论您是兢兢业业的管理人员,还是埋头苦干的一线员工,无论您是否喜爱舞文弄墨,企业内刊都给您提供了总结经验、传达思

内刊稿源，力求稳定 由于内刊的稿源主要来自企业或行业内部职工的稿源，因此，要提升内刊文章的质量必须有一批稳定的写作者，但是要做到这一点却并不容易。由于是

要在公司网站，公告栏，文化墙等所有的公众平台进行宣传造势，发动所有员工参与其中。或者借助部门领导的力量，鼓励员工踊跃投稿。或者把他们投稿与评优，晋升挂钩，充分调动大家

一个创业者很重要的是不要把任何一件创业的成果当作一个事情的标准，而应当把他前面创业的成果当作下一个阶段的起点。. 所以我招聘来的几个总经理都有资格

1. 明确内刊的定位. 内刊往往被赋予很多期望，比如“记录企业成长”“促进内部沟通”“丰富员工精神世界”“表现企业文化”“树立企业形象”等，似乎应该无所不包。. 于

篇一 ：公司内刊的文章. 我只是一个平凡的男孩，来自陕西偏远的农村，没有太高的学历，也没有过人的才华，但是在人生这段充满坎坷的道路上，我已然迈出了自

第一篇：我与企业共成长. 我与企业共成长. 有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相亡齐奋进。. 我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大