对组织承诺的研究论文

理论界和实务界的大量研究已经证实，组织承诺是影响员工离职倾向的重要态度 变量。. 本文以重庆市中小企业为研究对象，从组织承诺与员工离职关系的研究视角

1. 北京理工大学管理与经济学院,北京100081. 摘要: 组织承诺一直是组织行为学和人力资源管理研究中的热点问题,它侧重于研究组织成员随着对所属组织的投入逐

管理学组织管理论文篇一 论组织管理中的组织承诺 中图分类号:F270 文献标识码:A 内容摘要:组织承诺即员工对组织的认同和忠诚度,然而,无论是在概念上还是在其对绩效的影响上,学术研

1977 年,沟通满意度研究的代表 Downs、Hazen 提出的对沟通满意度的定义:个 体对组织沟通各个方面的满意度。钱小军、詹晓丽则把沟通满意度定义:为所组 织成员关于组织沟通环境

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在20世纪以前,西方学者关于组织承诺的研究主要集中在组织承诺的因果变量上,并认为影响组织承诺的变量主要有三类:其一是组织因素,主要包括组织支持、组织可依

二、组织承诺. 组织承诺的概念最早由美国社会学家Becker (1960)年提出用于反映雇员和组织之问的心理契约。. 他认为组织承诺是由单方投入而产生的维持活动的

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