酒店职业倦怠研究论文

企业员工职业倦怠问题研究.docx,兰州交通大学毕业论文 企业员工职业倦怠问题研究 ————以宿迁江山大酒店为例 一、绪论 （一）研究背景 在信息技术日新月

浙江大学远程教育学院本科毕业论文(设计)摘要PAGEPAGE11题目光华酒店员工职业倦怠研究摘要在经济高速发展、竞争日益激烈的新时代,人们普遍处于一种高压力状态,

最早埘职业倦怠的研究始于20世纪70年代。. 1974年，纽约临床心理学家Freudenberger首先提出倦怠（burnout）这一新概念，用以描述助人行

在高强度的服务工作中,职业倦怠的现象往往最初是隐性的,而后慢慢扩展,对酒店的发展造成不利的影响。其消极影响已引起社会的高度重视,也从各方面对职业倦怠进行

2.职业倦怠的消极影响西南大学网络教育学院毕业论文众所周知，职业倦怠问题有着极其消极的影响。. 职业倦怠不但对企业员工的情绪和身体健康有着破坏性的影

结果表明,酒店员工的工作压力和职业倦怠均属于中等水平,工作压力的六个维度中在不同的人口统计学变量中存在显著的差怠均属于中等水平,工作压力的六个维度中在

因此,酒店应高度重视员工的职业倦怠。本文旨在通过实证调研的方法,研究酒店行业影响职 业倦怠的因素和职业倦怠的表现,希望提出解决职业倦怠的相关对策。 一、相关文献回顾 职

职业倦怠不仅影响工作人员的身心健康,而且会使员工工作积极性缺失,影响酒店效益,甚至出现酒店员工离职,酒店人力资源将面临困境。因此,酒店应高度重视员工的职

但是从目前来看,酒店员工职业倦怠问题并没有引起社会的重视,更不用说酒店员工职业倦怠方面的研究了。本文通过文献综述的方式,总结国外对于酒店员工职业倦怠方面的研究成果,并

酒店员工职业倦怠是指酒店员工不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态,并最终表现出情绪