华为公司员工激励研究毕业论文

华为员工激励机制研究.doc,PAGE PAGE 11 浙江工商大学继续教育学院毕业论文 题 目 华为员工激励机制研究 摘 要： 在企业的所有资源里，其最核心的资源就是

摘要员工激励机制,是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。作为中国民营企业中的佼佼者,华为在实践中探寻出能聚集人才的行之有效的激励机制。

作为一家高新技术企业,企业最重要的无形资产就是技术型研发人才,华为公司员工特点是研发人员占比大以及员工结构呈现年轻化,如何有效的激励人才发挥主观能动性,协同并进,持续创新成

作为人力资源管理体系的重要组成部分,员工激励机制担负着激发员工热情、培养员工责任感和敬业精神,发掘员工的创造力与潜能的重要使命,它构成战略性人力资源管

励研究-毕业论文. 2.激励机制的致弱性. 致弱性与激励机制的助长性是截然相反的两方面。. 致弱性在组织的激励机制中也是常常被表现出来，主要是因为任何一

伙伴中具有巨大的激励促进作用,因此进行企业文化发展对外的传递和展示可以帮助内部合作者与意向合作方更进一步的认识公司发展目标与宗旨,从而扩大合作信息,促

作为企业，需要建立完善的塑造激发员工创造力的激励机制：一是创造一 个鼓励销售人员开拓创新精神和冒险精神的宽松环境以及思想活跃和导自由探索的氛围；

---以华为公司为例-毕业论文. 1.2 激励机制作用性质. 激励机制因为是以员工本身出发，所以带有较明显的主观性与积极性，它的形成对组 织有着一定的影响力，

摘要:激励是提高企业综合竞争能力,增强企业内部凝聚力的一种重要手段。本文对激励的相关文献和资料总结并分析和评价,以华为公司为研究对象,对华为公司员工激励

充分发挥员工的积极性,已成为高新技术产业进行人力资源管理的重点。本文对激励和激励机制设计的相关理论进项了归纳并做出了评价,并以华为公司为研究对象,对该