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女性就业歧视研究,就业平等权;;女性就业歧视;;女性就业平等权保护,我国法律对女性平等就业权进行了广泛规定。然而在现实中,女性遭遇就业性别歧视的现象比较普遍,受到损害时往

1廖志丹;;从专场招聘会透视女大学生就业难[A];福建省高校思想政治教育研究会2006年年会优秀论文专辑(二)[C];2006年 2郑琼梅;;凸显与缓解——基于经济转型视角的

保护制度反思. 郭延军. 【摘要】： 我国女性就业权平等保护制度的特点是轻女性就业机会的平等保护、重女性就业权益的特别保护。. 该特点形成的根源是我国

歧视女性性别就业毕业劳动力 绪论1.1研究背景女性参与有酬社会劳动无论是对女性本身还是对整个社会而言都具有积极意义。对女性本身而言,它是女性参与社会生活

女性就业歧视问题的表现及成因进行探讨,并提出建设性意见。. 首先,我国女性就业歧视现象具有普遍性和严重性,主要表现在招聘歧视、待遇歧视、退休歧视。. 具

随着我国经济体制的专柜和社会结构的转型，女性所面临的就业环境和实际的就业状况都发生了深刻的变化，人力资源市场上针对女性的歧视日益严重，尤其是近几

女性就业性别歧视的问题毕业论文女性就业性别歧视的问题第1章绪论11研究背景女性参与有酬社会劳动无论是对女性本身还是对整个社会而言都具有积极意义对女性本身而言它是女性参与社

6陈钊;陆铭;吴桂英;;经济转型中的婚姻家庭与女性就业:对相关事实的经济学理解[A];中国制度经济学年会论文集[C];2003年 7段满福;;英语性别歧视现象极其原因探悉[A];语言与文化