双因素理论论文参考文献

在这种形势下，研究我国会计师事务 所的人才管理是很有必要的。只有认真分析我国会计师事务人才管理所存在的问题，及 时采取得力措施，才能保证在激烈的竞

中的作用,双因素理论在高校教育管理中的应用策略,建立双因素教育管理体系,创新管理模式,妥善处理内部矛盾,消除教职工消极情绪,正确引导学生,加强高校学风建设,

双因素理论又称激励保健理论，是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。 通过在匹兹堡地区11 个工商业机构对200 多位工程师、会计师调查征询，赫兹

本文引用双因素理论作为理论分析工具, 结合实际案例, 总结我国会计师事务所人才管理现存的有关问题, 并基于保健因素、 激励因素对这些问题进行剖析, 最后有针

F-0DD7HH;关于“论文”中“管理论文”的论文参考范文文档。正文共3,536字,word格式文档。内容摘要:双因素理论介绍,双因素理论在高校学生学习管理中的体现,双因

于此同时,作为一个可以用来 解释与分析造成人们对与其工作与学习喜恶的理论工具,双因素理论作为一个研 究中学生学习行为的工具是可行的。这也为将双因素理论从商业和社会组织引入 教学机构做了一

论文基本思路:(一)引言1、论题的研究意义2、论题的研究目的3、论题的研究内容4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)(二)人力资源管

对课题研究的各类成果进行分析、研究、总结,通过论文等形式推广课题研究成果。 (4)2012.09～2015.5申报结题阶段 撰写课题研究报告,总结课题成果,申请结题。3

论是现代最具争议的激励理论之一.企业要发展,员工是关键.如何运用双因素理论来激励企业中的员工,对企业发展至关重要. 关键词：. 双因素理论 企业员工 运用.

ERG理论不强调需要的层次顺序,当较高需要受到挫折时,可能会降而求其次。 3.3 赫茨伯格的双因素理论 赫茨伯格(Herzberg)于50年代后期提出双因素理论,即激励和保