关于员工招聘有效性的毕业论文

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摘要比如,罗伯特.马西斯(2016)年把招聘有效性划分为招聘成本、员工质量、招聘渠道和方法、招聘结果四个维度。. Veger,M (2016)经研究得出了企业战略可作

咨询记录 · 回答于2024-05-28 15:18:38

中小型企业招聘有效性研究以

比如,罗伯特.马西斯(2016)年把招聘有效性划分为招聘成本、员工质量、招聘渠道和方法、招聘结果四个维度。. Veger,M (2016)经研究得出了企业战略可作

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