薪酬优化设计研究论文

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设计出相对科学合理的薪酬体系可以更大程度地让薪酬所蕴含的激励效应可以被充分地利用起来,促进员工更加积极的投入到工作中去,还可以通过福利政策将更多更好的人才吸引至企业里,给

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引言. 薪酬管理不仅是人力资源管理的核心内容之一，更是企业管理的核心内容之一。. 它不仅涉及企业经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。. 薪酬管

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结合薪酬领域的相关研究以及国际化的最佳实践为荣庆物流公司设计一套科学优化的薪酬体系,对于公司的未来发展来说具有重要的意义。 本文在从整体上将公司员工的薪酬体系设计为