中国石化人才评价机制研究论文

提出了中国石油石化企业境外司库管理的不足以及优化路径,强调境外司库管理要加强顶层设计、总体规划和系统开发,加强业务标准化管理和风险全过程控制,培养一批精通业务、熟悉

中石化论文1 [提要]环境污染与经济发展并存的局面使可持续发展战略成为必要选择。本文从中石化环境会计信息披露现状、原因分析,并根据现有环境会计理论,对中石化企业环

独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《中国科技人才识别与评价机制研究》 论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所 知，文中除

11 中石化集团公司高层管理人员的激励机制研究 3.2 开展中石化多种模式相结合的激励 3.2.1 加强对高管人员的培训激励 人们都知道机器设备需要精心的维护和使

所以,本文正是在这样一个背景下开始了本篇论文的研究。 1.1.2 发展能力是研究企业经营发展潜力的重要指标,随着我国国内SH石化行业市场开放程度的逐步提升,市场竞争压力逐步扩

(一) 考核机制 在“135技能提升工程”的每个培养期期满后,由青年人才培养管理办公室设立考核项及考核标准,对青年员工给予综合考核。即将业绩考核得分(占60%比例)、日常培训得分(占2

中国石化核心竞争力的分析与评价的研究.pdf,中国石化核心竞争力分析与评价研究 陈旭光 (产业经济学) 指导教师:王桂荣 教授 中文摘要 石油化工行业是国民经济的

第七届青年论文交流会 为持续青年精神素养提升工程走深走实,培养世界一流能源化工智库青年,进一步营造浓厚的学术交流和研究氛围,切实为青年创新创效搭平台、建

该公司认真落实集团公司人事部关于三项制度改革指导意见，加快市场化用人机制建设，通过员工岗位动态运行，真正实现了岗位能上能下、薪酬能增能减。虽然目前人才强企工程已在

中期考核、评阅、预答辩和答辩等论文全过程控制程序,论文重复率检测制度,评阅教师和指导教师相互牵制制度,学生教育系统评教制度甚至教学督导制度,但制度形成后