摘要战略人力资源管理对企业绩效的影响研究一直是人力资源管理研究的一个重要议题。WrightandSnell(2001)认为企业通过战略人力资源管理来影响企业人力资本存量和引导企业员工的行
人力资源管理研究3篇
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