煤矿企业绩效考核结果研究论文

中层管理人员绩效考核结果包括将中层管理 人员考核结果运用于其绩效工资、晋升和培训等方面。另外，煤矿中层管理人员激励机制的建立和健全。激励机制要与绩

结,指出论文的研究展望。本论文对国内外相关研究成果进行了梳理和综述,根据X煤矿实际情况和问卷调查结果,分析总结绩效考核现行体系存在以下六个方面的

个企业拥有生命力的源泉，绩效管理是人力资源的核心，它影响着很多工作的顺利进行，想要使企业立于不败之林，建立一套符合本企业自身特色的绩效管理体系

然而像这样来考评员工,只会产生重结果轻能力、重现在轻将来的影响,而不利于后备人才的培养和发展,给企业带来隐患。 2 、研究内容基于以上的考虑,从对国有企业绩

探索和建立煤矿企业安全管理绩效考核体系，有助于促使煤矿企业由传统的外迫型安全指标管理转变为内激型的安全目标管理，实现煤矿企业安全管理工作的科学化

研 究结果主要用于福利工资的评估和支付。 2.管理岗位人员的个人考评包括全矿煤矿管理模式设 z 的 b 岗以上管理人员。 第二章关键绩效指标考核体系 第五条关键绩效指标(kpi)的分类 KPI 分为两类:

论文网企业研究论文频道新时期煤矿企业绩效考核的战略管理论文 随着经济的快速发展和社会的不断进步，作为我国经济支柱的能源企业的发展更是牵动了每一个人

煤矿企业绩效管理研究论文.doc,论文题目： 煤矿企业绩效管理研究 作者姓名： 佟 强 入学时间： 2004 年 4 月 领域名称： 工业工程 研究方向： 工业工程理论与实践

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[1]金龙.论述工商管理中金融方面绩效考核[J].全国商情,2016,(23):22-25.[2]赵玉莹.工商管理中金融方面的绩效考核[J].中外企业家,2015,(14):20-22.绩效考核论文参考文献:煤矿设备维