企业福利的研究与对策论文

10条回答
小胖怡情优质答主
应答时长29分钟
关注

摘要企业除了用高薪酬吸引留住人才,完善的福利系统也是吸引和保留员工必要条件,福利代表一个企业员工的幸福感指数,优厚的福利待遇,能提高企业在社会上的声誉,增加员工对公司的忠诚度,吸

咨询记录 · 回答于2024-05-15 08:09:31

国有企业人才流失的原因及对策研究

企业除了用高薪酬吸引留住人才,完善的福利系统也是吸引和保留员工必要条件,福利代表一个企业员工的幸福感指数,优厚的福利待遇,能提高企业在社会上的声誉,增加员工对公司的忠诚度,吸

路桥工程公司薪酬管理问题研究论

同时,由于福利和保险涉及组织中的每一个员工的切身利益,不仅对当前利益有影响,而且直接影响其长远的利益,所以,制定弹性福利制度,对企业更好的留住人才有很大帮助。YZ路桥工程公司作

国有建筑企业人才流失的原因及对策

一、国有建筑企业人才流失的原因及对策(论文文献综述) 张强,葛佳鑫[1](2021)在《跨国并购的行业政策风险控制分析——以汤臣倍健并购LSG为例》文中认为跨国并购是企业"走出去"的重要

论我国企业的员工福利

2.我国企业员工福利的现状据中国人力资源开发网进行的“2017年中国企业员工福利保障现状调查”显示,我国企业目前的福利现状主要方面如下: (1)企业福利存在形式

A公司员工福利现状问题及对策

A公司员工福利现状、问题及对策研究[毕业论文].doc,( 2011 届) 本科毕业论文(设计) 题 目 A公司员工福利现状、问题及对策研究 学 院 商学院 专 业 人力资源

人力资源论文范文

企业薪酬激励问题研究(重点论文网原创论文) 摘要 在企业中,薪酬是指员工因为被雇佣而获得的各种收入形式,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利

企业薪酬管理体系论文精选14

因此,薪酬管理体系要在一些关键岗位的薪酬设计上紧跟市场价位,在岗级薪级设置、多样化福利、远期激励等方面探索适当有效的方式,增加企业薪酬水平对外的竞争优

浅析企业员工福利制度存在的问题及对策

员工福利计划作为企业人力资源管理的重要手段之一,在企业的各个方面都发挥着重要的作用。不过员工福利过低或过高,对企业的发展均会产生负作用,因此、需要对企业员工福利的

XX企业员工福利研究毕业论文

毕业论文毕业论文毕业论文(((设计设计设计)))任务书任务书任务书目:XX:XX:XX企业员工福利研究企业员工福利研究企业员工福利研究一、主要任务与目标一

关于机构编制管理存在的问题和建

进一步完善机构编制、人员工资与财政预算相互制约机制,要以编制为基础,在机构编制部门审核批准的机构和编制的限额之内,核定人员、工资和经费,办理调配、录用、

评论(12) 赞(212) 浏览(685)

相关问题

  • 企业福利的研究与对策论文

    企业除了用高薪酬吸引留住人才,完善的福利系统也是吸引和保留员工必要条件,福利代表一个企业员工的幸福感指数,优厚的福利待遇,能提高企业在社会上的声誉,增加员工对公司的忠诚度,吸

  • 企业福利制度的研究论文

    本文是为大家整理的企业员工福利主题相关的10篇毕业论文文献,包括5篇期刊论文和5篇学位论文,为企业员工福利选题相关人员撰写毕业论文提供参考。. 1.【期刊

  • 薪酬福利问题及对策研究论文

    本文来源:格业范文网 薪酬管理方向的毕业论文选题,格业范文网小编精选140例,供读者参考和借鉴,具体如下: AS公司调度岗位薪酬结构的对策研究 A公司战略转型薪酬改革的研究 A公司薪酬

  • 企业现状与对策研究论文

    浅析中小企业发展问题现状及应对策略吕建功[摘要]改革开放以来,我国中小企业取得了突飞猛进的发展,在促进科技进步、增进就业、扩大出口等方面发挥了不可忽视

  • 企业员工福利研究论文

    A公司员工福利现状、问题及对策研究[毕业论文].doc 2011-11-03 上传 暂无简介 文档格式:.doc 文档大小: 191.0K 文档页数: 28 页 顶 /踩数: 3 / 1 收藏人数:

会员服务
  • 论文服务

    一站式论文服务,客服一对一跟踪服务。