高校教师薪酬体系研究论文

XYS民办高校教师薪酬体系优化研究-工商管理专业论文 摘要摘要 I I 摘要我国的民办教育近年来发展非常迅速,但其现状却不容乐观,不但无法与国 外私立高校相比,还远远落后于我国

针对非专业的任课教师,地方高校应及时进行专业知识培训,不仅包括理论还有实践性操作方面的知识;地方高校应该为税法课程教师提供一定的科研经费,鼓励其从事科学研究,为提高课

高校教师职业特点看薪酬制度改革论文 摘要：从高校教师的补偿性工资差别理论中的职业特点、Snell模型中的职业特点；稳定、复杂和创新模型中的职业特点等几

高校为研究对象,运用激励理论以及薪酬理论,分析该校现行薪酬管理制度,实施现状和存在的问题,并借鉴国内外高校教师薪酬激励的理论研究成果和实践经验,分析

1.有利于高校寻求发展 高校对教职工的薪酬福利管理是非常必要的,也是高校在发展过程中必须进行的工作。合理的薪酬管理制度可以发挥其本身对人才的激励,也可以使得教师体现出自身的

7、薪酬制度与员工激励问题初探 8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析 9、论现代企业制度中的员工持股计划 10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 11、企业高

这种绩效考评体系最直接的结果就是教师为了追求眼前利益倾向于花更多的时间精力去发表论文或者申报课题,很少有教师愿意静下心来教书育人或者搞研究。 结语 由于我国高校薪酬激励机

第二章高校教师薪酬制度研究的理论基础 2．1相关概念的界定 2．1 ．1薪酬的内涵 关于薪酬的界定，不同的学者有不同的观点，20世纪90年代以来，西方国家 有学

另外,过于企业化、数量化的绩效考核,导致教师片面追求论文数量、科研项目数量和教学工作量。 国外高校以高度市场化的薪酬吸引人才 综观国外主要发达国家的高等学校,大都以高

高校教师薪酬管理制度改革研究 二、研究意义本项研究主要从理论和实际两个方面体现文章的研究意义： （一）理论意义 1．有利于丰富高校管理理论 基于管理学