国内人员流失研究理论文献

从根本上来说,各种激励理论是对人的心理特征和以此为基础的行为特征为出发点进行研究的,而人的心理需求难以加以观察、评估和衡量,属于内涉变量;同时心理特征必然因人、因时、因事

明确论文选题的背景、研究目的及意义,分析国内外关于中小企业成长的相关研究现状,并对目前的研究进行文献述评,最后提出本文的研究内容、思路和方法等。 第二章是相关概念界定及理论

由于社会历史等原因，自我国进入市场经济以来，中小企业在人力、物力、财力等都不具备优势，这些因素将会导致中小企业人才流失，这种情况在A公司的人才现

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由于我国体制的原因,人才流失实践问题的产生及相应的理论研究直到二十世纪八十年代末才受到企业界和理论界的关注。在国外有关人才流失理论的研究基础上,国内的一些学者也开始研究我

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该研究中提到了心理需求对员工流失的影响，这是对员工流失影响因素的深入。. 张德，张勉 (2003)的研究主要扎根于国内独特的大环境下，认为员工流失的影响因

然而,学者普遍对个例研究相对较少,我国地域辽阔,各个地方经济水平、风土人情都不一样,因此,需要从个例出发以点带面的研究不同地域条件下的乡风文明建设。 就

词：员工流失；综述魏文颖：员工流失理论的文献综述88企业研究 BusinessresearchAPR11定因素很多，在后文的模型中会再提到，但是在如此众多的因素

：人才流失一般是由四种因素所决定的，分别是职员在公司内、外部因工作角色的变化而产生的预期偏差，非工作的价值观以及一些不确定因素。. 以图形的形式