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人力资源管理本科毕业论文
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肩负特殊社会使命的国有企业必须改变传统的人力资源管理被动状况,主动地、 有针对性地创新人力资源管理,发掘人力资源潜力,以谋求企业能动增值优势,服务于国有
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在所有经济生产体系的成本结构中所占比例增大。研究显示，很多组织中55%的运营成本直接或间接地与人力资源费用有关。 再者，组织整体经营对人力资源管
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【摘要】人力资源管理不仅是对人的行为的管理,而且还是对人的心理、思想的管理,通过这几个方面的有效管理使得企业整体效果最优。因此,应该从夯实人力资源管理基础、改革薪酬福利制
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3、论文编号的编码规则:社会自考人力资源管理专业为“rl+5位流水号”、行政管理专业为“xz+5位流水号”。专接本人力资源管理专业为“rlz+4位流水号。 一、写
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