中小企业职工薪酬毕业论文

目前,中小企业实施的基本薪酬模式可分为五种:岗位薪酬模式、绩效薪酬模式、技能薪酬模式、市场薪酬模式、年功薪酬模式,各有优缺点并适合于不同的企业环境。 1.基于岗位的薪酬管理模

毕业论文开题报告书 一、选题的依据： （一）本选题的理论、实际意义 在当今社会经济中，对于企业有着莫大影响力的莫过于薪酬管理体系了。近年来，随着企业

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中小企业的薪酬管理论文 摘要: 本文从薪酬、薪酬管理概念入手,对中小企业薪酬管理方面存在问题进行了分析。通过分析,提出了解决问题的办法,对中小企业正确解决

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当今大部分中小企业薪酬战略的最重要特征之一，就是除了组织的高层管理人员和销售部门的人有资格获得不确定的奖金或参与年度奖金计划之外，大多数其他人都