招聘网站的特点研究论文

江西科技师范学院毕业论文-胡子强 PAGE 48 TOC \\o "1-3" \\h \\z \\u 人才招聘网站的设计与实现 2 摘要 2 Abstract. 2 1.前言 2 2.人才招聘管理信息网站概述 3 2

1.3国内外研究现状. 1.3.1国内研究现状. 网络招聘发展初期，我国传统招聘网站的盈利模式是以网站点击量换取一些植入广告和在众多注册用户中的小比例付费用

目前国内一些常见的招聘网站例如智联招聘、58同城网等,拥有着很多的大型企业用户。这些大型企业要求的人才种类是多样的,基本上需要一定的工作经验。虽然这些网站针对的人群较

1.从招聘到使用再到提拔,更倾向于男职工鉴于女性的自身特点,目前许多事业单位在招聘过程中, 招聘人数、招聘年龄、招聘专业等方面对女性要求都高于男性,这样导致女职工的人数在逐渐

1.2.2 研究内容 本课题致力于实现用Java EE 开发技术完成网上人才招聘系统。. (1)在需求上充分了解当前招聘行业的背景，结合互联网招聘的特点与现有的主流 招

-1规模的一半,已经形成三足鼎立之势,稳稳占据了中国网上招聘市场第一阵营 的领先地位。艾瑞咨询统计数据预测,到 2013 年中国网络招聘行业企业雇主的数 量将增加到 200 万家。 1.2 网络招聘行业的

第四节研究目的. 随着改革开放和互联网时代的进一步发展，中国网民数量的持续增加，职位资源的有效配置与合理利用问题日益突出，网络招聘网站应运而生，发

综上所诉的这些技术介绍为本网站的技术环节，本网站中用到了以上的这些比较前 沿的技术，并且突出了技术的特点。 4.网站设计概述 4.1 网站组成描述 本网站

开发人才招聘网站这个平台是在以上的大背景之下，所以此次的设计是顺应社会发展并迎合市场需要的一个平台。. 招聘平台可以提供个人求职和单位招聘的功能，

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